ケアマネージャーは介護業界で重宝されている職種であり、キャリアが十分にある人材は特に高待遇で採用されている。ずっと同じ職場で働いてきたケアマネージャーは転職すると高待遇を得られることは多い。しかし、いつ転職しても良いわけではなく、タイミングを逃してしまうと転職が難しくなったり、あまり良い待遇を受けられなかったりするので注意は必要だ。

目安として優れているのがケアマネージャーとして五年のキャリアを積んだときである。五年の経験がある主任ケアマネージャーの資格を取得できる段階になり、一般的な見解として十分な能力を持っていると見てもらえる。転職のときに高待遇で受け入れるかどうかを施設側が判断するときに重要な境界線になるのである。

もっと長くキャリアを積めば良いのではないかと考える人もいるが、あまり年齢を重ねてしまうと人材として価値は低くなってしまう。正社員として雇用した場合には長く働いて欲しいというのが基本なので、できれば30代前半のうちには転職しておいた方が良いだろう。

ケアマネージャーの資格を取得するには社会人になってから年数が必要になるため、取得から五年後を目安にしておくのが一般的には良いと考えられるのである。この際に転職活動を進めながら主任ケアマネージャーの資格取得を並行して検討するとさらに待遇が良くなりやすい。まだ未取得の状況でも向学心があって将来性も高いケアマネージャーだと見てもらえるからである。